Diversas pesquisas mostram os principais pontos para atrair desenvolvedores para sua oportunidade. Salário e habilidades técnicas estão entre os fatores. Confira:

O primeiro ponto para garantir uma contratação de sucesso é a criação da vaga. Separar um tempinho para preencher da melhor forma possível é de extrema importância.

Alguns fatores possuem maior influencia que outros. Ou seja, dobrar a atenção em pontos chaves podem garantir mais candidatos alinhados e interessados. Disparado a informação que mais chama atenção é o salário, seguido das habilidades técnicas.

Salário

Além de passar uma boa imagem para o mercado, informar o salário da oportunidade aumenta em 75% a taxa de clique, de acordo com pesquisas do StackOverflow. E vamos mais além, a faixa salarial não precisa ser extremamente acima da média para atrair desenvolvedores.

As transformações tecnológica dos últimos anos abriram grande espaço para o mercado de desenvolvimento. Com ele, os salário aumentaram proporcionalmente. Temos outro artigo no blog falando sobre o setor de recrutamento e salário. Confira: “Salário de programador: mercado de desenvolvimento“

Habilidades técnicas e atividades

Nas habilidades recomendamos que coloque apenas aquelas as quais são realmente obrigatórias. Ou seja, as tecnologias as quais seu time atual de desenvolvimento utiliza. Por isso, é imprescindível você saber qual profissional precisa, se é Front-end, Back-end, Full Stack ou Mobile.

Transparência. Essa palavra é muito importante para atrair desenvolvedores. É comum vermos descrições confusas e que não esclarecem as atividades reais.

É possível atrair desenvolvedores colocando informações essenciais e suficientes na descrição da oportunidade, é isso que eles procuram. Além de apresentar a empresa e sua missão. Outro ponto que programadores querem é uma impressão completa do cargo e área de trabalho.

Atrair desenvolvedores para sua oportunidade
Organize as atividades e requisitos da oportunidade.

Venda sua empresa – não leve ao pé da letra

“Venda sua empresa com moderação” deveria ser o slogan das descrições. Um ponto bastante negativo é encher a oportunidade com frases marketeiras.

Durante todo o texto falamos sobre ser objetivo e claro. E aqui não seria diferente, é muito mais importante colocar as atividades e requisitos de forma clara do que encher linguiça. Apesar disso, devemos separar um espacinho para comentar sobre diferenciais da empresa, as quais chamarão atenção.

Fale sobre o ambiente de trabalho, cultura e previsão de crescimento. Um ponto bastante notado por profissionais é a oportunidade de crescimento nas empresas. Diversas pesquisas apontam que este tópico está em segundo lugar, perdendo apenas para o salário.

Conclusão

Atrair desenvolvedores não é uma tarefa difícil. O jeito mais prático é se colocando no lugar da pessoa, a qual quer se aplicar a sua oportunidade. Para todos os pontos citados a ProgramaThor coloca sugestões na criação da oportunidade, facilitando e agilizando seu processo. Faça nosso teste gratuito para contratar desenvolvedores.

Pense: “Eu me candidataria à vaga?”. Outro caminho é sempre pedir feedbacks para os candidatos. Errando é que se chega ao melhor resultado. Colha as sugestões e converse com o time para realizar alterações no texto, requisitos e informações restantes.

Espero que tenha gostado do conteúdo. Utilize o campo dos comentários para expressar todos seus sentimentos, enviar feedbacks e sugestões 🙂

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Inspirado no texto do Stackoverflow

Sobre o autor

Guilherme Luis
Guilherme Luis
Estudante de Administração de empresas, transformo ideias em palavras. Fascinado por marketing e criações.

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