No mundo globalizado de hoje, as empresas estão constantemente em busca de novos talentos para se destacarem na concorrência. Embora talentos possam ser encontrados em mercados consolidados, as verdadeiras joias muitas vezes estão nos mercados emergentes. Este artigo irá guiá-lo pelo processo de descobrir e nutrir talentos em mercados emergentes, garantindo que sua organização prospere nesse cenário em constante evolução. 

1. Entendendo mercados emergentes 

Antes de mergulhar na aquisição de talentos, é crucial compreender o que constitui um mercado emergente. Mercados emergentes são economias que estão passando por um rápido crescimento e industrialização. Eles frequentemente possuem potencial inexplorado devido a fatores como aumento da demanda do consumidor, expansão de infraestrutura e avanços tecnológicos. 

2. A pesquisa de mercado é fundamental 

Para encontrar talentos em mercados emergentes, comece com uma pesquisa de mercado abrangente. Identifique países ou regiões que apresentam um grande potencial de crescimento em sua indústria. Análise indicadores econômicos, tendências de mercado e comportamento do consumidor. Ferramentas como relatórios de mercado, publicações do setor e dados governamentais podem fornecer insights valiosos. 

3. Aproveite redes locais 

A rede de contatos é uma ferramenta poderosa ao explorar mercados emergentes. Conecte-se com profissionais locais, especialistas do setor e associações comerciais. Participe de feiras locais, conferências e eventos para estabelecer relacionamentos. O conhecimento local e os contatos podem ser inestimáveis para identificar indivíduos talentosos que ainda não ganharam reconhecimento internacional. 

4. Colabore com instituições educacionais 

Mercados emergentes muitas vezes têm uma força de trabalho jovem e ávida. Estabelecer parcerias com instituições educacionais locais, como universidades e escolas de formação profissional, pode ser uma maneira eficaz de aproveitar esse pool de talentos. Considere programas de estágio, patrocínios ou feiras de emprego para se conectar com possíveis talentos. 

5. Utilize plataformas online 

Plataformas online, especialmente as redes sociais e redes profissionais, têm alcance global. Use essas plataformas para buscar talentos em mercados emergentes. Junte-se a grupos específicos do setor, siga hashtags relevantes e participe de discussões. O talento pode estar a apenas uma mensagem ou solicitação de conexão de distância. 

6. Contrate caçadores de talentos locais 

Considere contratar caçadores de talentos ou recrutadores locais com expertise no mercado emergente que você está mirando. Eles têm um conhecimento profundo do cenário de talentos local e podem ajudar a identificar e atrair os principais talentos. Colabore de perto com eles para alinhar sua estratégia de busca de talentos com as dinâmicas únicas do mercado. 

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7. Participe de eventos setoriais regionais 

Eventos do setor em mercados emergentes oferecem oportunidades para descobrir talentos locais. Participe de exposições, seminários e conferências relevantes para o seu setor. Esses eventos frequentemente apresentam empreendedores, startups e inovadores locais ansiosos para mostrar suas habilidades e ideias. 

8. Invista no desenvolvimento de habilidades 

Em alguns mercados emergentes, a educação formal pode não se alinhar perfeitamente com os requisitos de sua indústria. Considere investir em programas de desenvolvimento de habilidades, workshops ou parcerias com instituições de treinamento locais para preencher a lacuna de habilidades e nutrir o talento de que você precisa. 

9. A competência intercultural é vital 

Ao procurar talentos em mercados emergentes, é essencial entender e respeitar as culturas e normas locais. A sensibilidade cultural promove melhores relacionamentos e garante que os esforços de aquisição de talentos sejam percebidos positivamente pelas comunidades locais. 

10. Adapte e inove 

Mercados emergentes são dinâmicos e sujeitos a mudanças rápidas. Para encontrar e reter talentos com sucesso, esteja preparado para adaptar suas estratégias continuamente. Acompanhe os desenvolvimentos do mercado, ajuste seus critérios de busca por talentos e esteja aberto a fontes de talento não convencionais. 

Conclusão

Descobrir talentos escondidos em mercados emergentes pode ser uma empreitada gratificante para qualquer organização. Ao realizar uma pesquisa de mercado abrangente, aproveitar redes locais, colaborar com instituições educacionais e abraçar plataformas online, você pode identificar e nutrir talentos que impulsionarão seu negócio. Lembre-se de que cada mercado emergente é único, portanto, adapte sua abordagem para se adequar às circunstâncias específicas e aproveite as oportunidades que estão dentro dessas economias promissoras. Com as estratégias certas e um olhar atento para o potencial, você pode descobrir talentos que podem se tornar a base do sucesso de sua organização nos mercados emergentes. 

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Sobre o autor

Marcela Ribeiro dos Santos

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